Leitung (m/w/d) Bereich Technisches Gebäudemanagement
Wir suchen eine Leitung für unseren Bereich Technisches Gebäudemanagement. Sie erwartet eine Vollzeitstelle als Bereichsleiter (m/w/d) in der Entgeltgruppe 9b TV-TgDRV.
Profil
Sie
- verfügen über eine abgeschlossene Meisterqualifikation oder einen Abschluss als staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) in einer für den technischen Gebäudebetrieb einschlägigen Fachrichtung oder über eine vergleichbare Qualifikation, die nach fachlicher Ausrichtung, Breite und Tiefe eine Verwendung auf dem Dienstposten ermöglicht,
- bringen Erfahrung in der Personalführung sowie fundierte Kenntnisse im Betrieb und in der Instandhaltung gebäudetechnischer Anlagen mit,
- kennen die für den technischen Betrieb maßgeblichen Betreiberpflichten und Vorschriften, insbesondere zur Betriebssicherheit und zum Arbeitsschutz, sowie die einschlägigen AMEV-Regelwerke und GEFMA-Richtlinien,
- verfügen über ein Verständnis für Bauabläufe und können technische Anforderungen, Angebote und Ausführungen fachlich beurteilen,
- organisieren den Personaleinsatz und technische Maßnahmen über mehrere Standorte hinweg strukturiert und zuverlässig,
- kommunizieren klar, arbeiten konstruktiv mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen und handeln selbstständig und verantwortungsbewusst,
- bringen fundierte Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen mit, beherrschen deren Bedienung im Arbeitsalltag sicher und sind darüber hinaus bereit, sich motiviert in unsere hauseigenen Programme einzuarbeiten.
Aufgaben
Sie
- führen und entwickeln ein Team von zehn Beschäftigten (m/w/d) und planen den Personaleinsatz an sechs Standorten,
- organisieren den Betrieb, die Wartung und die Instandhaltung unserer gebäudetechnischen Anlagen,
- koordinieren wiederkehrende Prüfungen, achten auf die Einhaltung der Arbeitsschutzvorgaben und veranlassen bei Störungen oder technischen Mängeln die erforderlichen Maßnahmen,
- ermitteln technische Bedarfe, prüfen Wartungsangebote aus fachlicher Sicht und wirken an technischen Abnahmen sowie an Baumaßnahmen des Dezernats Bau mit,
- stimmen technische Maßnahmen mit der Liegenschaftsverwaltung und dem Dezernat Bau ab und berichten über Anlagenzustände und Störungen,
- unterstützen das operative Energiemanagement und die Umsetzung von Energieeinsparmaßnahmen.
Benefits
Jobs, die die Welt nicht braucht oder Aufgaben, deren Sinn fragwürdig ist? Nicht bei der Deutschen Rentenversicherung. Denn was immer man bei uns tut: Man leistet einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft. Anders gesagt: Die Menschen in Rheinland-Pfalz verlassen sich auf uns.
Zahlreiche Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeit, Angebote zum mobilen Arbeiten, Kinder-Ferienbetreuung, digitales Lernen, Eltern-Kind-Räume und vieles mehr: Wir finden flexible Lösungen für unsere Mitarbeitende.
Monat für Monat pünktlich auf dem Konto – Ein gesichertes Einkommen gibt ein gutes Gefühl. Denn eins ist klar: Die Rente ist ein beständiger Arbeitgeber, der einen krisensicheren Arbeitsplatz bietet.
Sich an der Kaffeebar auf einen frisch gebrühten Kaffee treffen oder zum Mittagessen in unserer Betriebsgastronomie verabreden. In Speyer sorgt unser Küchenteam für ausgewogene Mahlzeiten – auch für Vegetarier/Veganer (m/w/d).
Mit Alterssicherung kennen wir uns aus: Deshalb unterstützen wir die betriebliche Altersvorsorge. Auch bei Versicherungsprämien stehen Vergünstigungen bereit.
Transparent und fair - wir zahlen nach Tarif! Plus: die Jahressonderzahlung. Der Tarifvertrag sorgt für gute Arbeitsbedingungen.
Ob Fitness-, Augen- oder Cardiotraining – wir wollen, dass alle lange gesund bleiben und bieten Workshops, Vorträge, Veranstaltungen und Präventionskurse an, teilweise in unseren eigenen Reha-Kliniken.
Beste ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, unsere Arbeitsplätze sind mit Notebook und zwei Bildschirmen bestens ausgestattet. Darüber hinaus gibt’s viele Bewegungsangebote für die Pause und Kooperationen mit Fitnesstudios.
Durch unsere guten Anbindungen an öff. Verkehrsmittel lohnt sich das bezuschusste Jobticket mit noch günstigeren Konditionen als Normalpreis.
Weitere Informationen
Gleiche Chancen für alle
Der Arbeitsplatz ist insbesondere auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet, wenn durch flexibel kombinierte Teilzeitmodelle die vollumfängliche Wahrnehmung der Aufgaben im ausgeschriebenen Umfang betrieblich organisierbar ist. Wir fördern die Gleichbehandlung aller Menschen und sehen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität entgegen. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine ausgewogene Repräsentanz von Frauen und Männern in allen Ebenen an. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder diesen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Unsere aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier.
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